医師の転職エージェント選びで大切な基準とは？
転職を考えようとネットでいくつか調べてみたものの、「人材紹介会社ってたくさんあって、どこが良いのかよく分からない」と感じる医師の方は多いです。
どの人材紹介会社を選ぶかによって、成否を大きく影響する可能性があります。
ですから、「検索して一番上に出てきた会社」などという安易な決め方はNG。
では、どういった基準で人材紹介会社を選べばよいのでしょうか。
今回は、医師専用の人材紹介会社の失敗しない選び方について解説していきます。
今すぐに職場を変える気はないという方も、知っておくだけで今後役に立つので、ぜひ最後までご覧ください。
目次
転職エージェントを使うべき人
実は、医師の方全員が転職エージェントを使う必要はありません。
なぜなら、あなたの経験や人脈などによって、よりマッチした方法がほかにも存在するからです。
ではどういった人が人材紹介会社を使うべきなのでしょうか。
以下の3つのうち、どれか1つでも該当する方は利用することをオススメします。
紹介以外の方法で転職したい
医師が職を変える際に多いのが、知人の紹介によるものです。
信頼できる友人や知人の紹介なら、人材紹介会社では手に入らないリアルな情報を知ることができます。
その一方で、実際に紹介された職場で働いてみると想像と異なることも多々あります。
そうなったときに、後から辞めづらくなるというのが紹介の大きなデメリット。
「知人が在職するうちは気をつかって辞められなかった」とあっては本末転倒ですよね。
そもそも転職経験が少ない
転職自体の経験が少なく、そのための準備に必要以上に時間がかかってしまう方。
また、「何から手を付けたらいいかわからない」という方は素直に人材紹介会社を利用するのがおすすめです。
専門性の高い求人
また専門性が高い業務を希望する場合、そういった業務は一般的な求人には載っていない可能性が高いです。
その場合は、案件を多く抱えているエージェントを利用すべきでしょう。
あなたに合った会社選びの基準
それではどういった基準で人材紹介会社を選べばよいのでしょうか。
ポイントは以下の3つです。
1.複数のサービスに登録して比較する
のちほどご説明しますが、人材紹介会社選びよりも大切なこととして、担当者の質があります。
仮に有名な人材紹介会社だったとしても、担当が経験の浅い新人であった場合、交渉して本当によい条件を引き出したりすることは難しくなります。
いい担当者に出会うという意味でも、複数の人材紹介会社に登録しておくのが理想的です。
2.求人数の多さや非公開求人をうたう所は省く
実際にあなたが目にする求人はどんなに多くても50件ほどでしょう。
つまり、数万件という求人数はあなたにとって不要なわけです。
また、非公開求人をアピールする会社も、それをエサにあなたに利用を促しているだけなので、無視しても問題ありません。
3.普段から情報提供しているか
利用を促すよう広告宣伝ばかりしている人材紹介会社なのか、それとも日頃からあなたにとって役立つ情報を発信している会社なのかをチェックしてみましょう。
営業ばかりで、「医師をとにかく転職させればOK」という考えのエージェントを避けるための判断材料になります。
まとめ：人材紹介会社を選ぶよりも大切なこと
人材紹介会社はあくまで職探しのための入口にすぎません。
大切なことは経験豊富で実力のある担当者と知り合うことです。
そのためには、会社選びと実際に担当と会話をしてみることが何よりも大切です。
1つの会社で決めてしまうのではなく、複数の医師専門のエージェントに登録して経験豊富な担当者なのかどうかを見極めましょう。
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