歯科求人への医師転職で失敗しないための3つの注意点
「今の職場からの転職を考えている」
「歯科の求人を見る際に何に気をつければいいかわからない」
と歯科への転職に興味がある方もいらっしゃるのではないでしょうか。
その一方で、医師向けの転職サービスに登録するとおすすめの転職先が山のように表示されます。
その際に、避けたほうがいい病院・クリニックに共通する特徴やどんな職場が自分に合っているのか？
といった判断基準を持たなければ、より良い医師転職を実現するのは難しくなります。
今回は医師が歯科転職を検討する際にチェックすべき、３つのポイントを紹介します。
歯科への転科や職場を変えることを考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。
目次
歯科に応募する際にチェックすべき3つのポイント
これから紹介する3つのポイントに当てはまる求人は避けましょう。
なぜなら、たとえ募集の条件が良くても、実際は職場環境がよくなかったり、それによって職場への人材の定着率が悪かったりする可能性があるからです。
こういったケースを避けることで、良い求人を見つけることができます。
1.HPに人の写真が載っていない
病院やクリニックのHPに掲載されている写真に、働いている人の写真がまったく載っていない場合は注意が必要です。
なぜなら、写真を掲載していない理由として下記のケースが考えられるからです。
①離職者が多い職場なので、離職した人が写っている写真を都度変更することが面倒になり、そもそも職員の写真を掲載しなくなった
②職員が写真を載せられるのを嫌がっており、断られている
前提としてもちろん、写真を載せられるのが嫌で断る人は一定数存在します。
その上で、①②どちらのケースも職場の良し悪しを判断する判断材料になります。
例えば①では、離職者が多いということは職場環境に問題があったり、実際に働いてみたら就業条件が守られていなかった、という可能性があります。
また②は、院長先生と職場スタッフとの間でコミュニケーションが適切に取れていない可能性が考えられます。
2.募集要項の内容が似通っている
募集要項などに書かれている内容がほかと大差がないケースです。
この場合は、そもそも医師の採用に注力していない可能性が高いです。
例えば、病院・クリニック側が抱いている想いや信念についての記載があるほうが、ない場合と比較して採用意欲の高さを感じることができるでしょう。
実際に条件のみが書いてあるものよりもそういった記述のある医療機関のほうが、教育に力を入れている可能性も高いです。
募集要項の中身は求職者へのアピールの場でもあります。
募集要項の手を抜いているということは、あまり良い勤め先ではない可能性があります。
3.「クリニック規定に準ずる」という記載が多い
医師の有給や残業といった、求職者が気になるポイントをあえて明確に表記しないケースもあります。
そして、クリニック規定に準ずると記載しているところは、避けたほうが良い場合があります。
なぜなら、ほかの医院やクリニックと比較して見劣りするような場合に、「クリニック規定に準ずる」と曖昧に記述することによって、求職者の応募が減らないようにする意図が見受けられるからです。
もちろん、全てのケースにおいて「クリニック規定に準ずる」という表記が曖昧にする目的で書かれているわけではありません。
ただ、不利な点を隠すためにそういった書き方をしているケースは、一定数存在すると考えましょう。
まとめ：3つのポイントに当てはまらない求人を探そう
・HPに掲載されている写真に働いている職員の写真がない
・募集要項の内容がほかの求人と似通っている
・クリニック規定に準ずるという表記が見られる
これら3つのポイントを避けることで、より良い職場環境を見つけるヒントにしましょう。
また転職サイトに登録すると、すぐに求人をチェックできます。
医師専門キャリアアドバイザーがあなたにピッタリの求人を見つけます【医求縁結】
医師転職で失敗しないためには、3つのポイントを確認しながら、試しに求人を見てみるのがおすすめです。
この記事へのコメントはありません。